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定了，日本研修二反，特定技能1号

2018-06-30

日本研修二反/ 日本特定1号技能/ 日本特定2号技能

通过国会讨论，定于2019年4月正式实施，安倍政府计划30万人的引进项目，通过6个国家试点考试技能签证。

目前合作名单：中国.山东.日照山东松诚国际经济技术合作有限公司

：中国.河南.郑州中国.山东，青岛中国.辽宁.沈阳。。。

松诚国际提醒各位研修生：抓紧提供自己的研修修了证书，原始履历，到合作地方报名，参加二反的报名预定。

①2019年3月11日，日本媒体称，计划于2019年4月1日正式导入的新在留资格已经初见全貌。新在留资格的适用对象包括护理、农业、建筑、住宿、造船等十多种行业。这是日本首次接纳数万规模的外籍劳动者，日本的保守媒体更将其比喻为日本版的“柏林墙的倒塌”。

为大举扩招外籍劳动者而设立的新在留资格里的“特定技能”共分两种：“特定技能1号”需要通过日语考试和技能考核，有3年日本国内实习经验的外籍劳动者可以免除考试，在留期间最长为5年，技能实习生的话最长为10年，不允许带家属； “特定技能2号”需要有高度的专业知识，可以带家属也承认永住。

关于“特定技能”制度的具体实施，日本政府将于11月12日召开内阁会议，并于月内的临时国会上提交《出入境管理及难民认定法》修正案。

这是安倍政府自10月2日组建第四次内阁后的首次临时国会。会议的核心主要就集中在补充预算案和为扩招外籍劳动者而开设的“特定技能”上

②日本技能实习生，以后也能申请永住，并可以办理家属来日本了。

但是有条件。

据日本媒体报道，日本政府为了吸引更多的劳动者就职，将于今年4月增添“特定技能1号”和“特定技能2号”等两种新签证。最大的特色是条件合格者不但可以在日本能工作10年，更是可以携带家属来日团聚，并可申请永住。主要面向于劳动力严重短缺的护理、农业、餐饮、渔业和食品加工等行业。

当然如前面所言及，申请永住是有条件的。如下图所示：

①技能实习生开始可以获得最长5年签证；

②期间日本语和相关技能考试合格者，获得最长期限为5年的“特定技能1号”签证但是不能办理家属来日本；

③ “特定技能1号”签证持有者，再通过相关的日本语和技能考试，获得“特定技能2号”签证，在日本生活10年以上，就可以申请永住了。并能办理配偶以及孩子来日本。

据悉，日本技能实习生大部分是三年期合同，2015年以后最长是5年，且根据技能实习制度规定，合同期满后就必须回国。

为期48天的日本第197届临时国会于12月10日闭幕，日本政府提出的13项法案在争议中获得通过。其中，最受关注的焦点，是于8日通过的《出入国管理及难民认定法》（入管难民法）修正案。

“面对全国劳动力不足的情况，让国外优秀人才更加活跃于我们的社会中是很有必要的。”据日本放送协会NHK报道，在10日夜间召开的记者会上，日本首相安倍晋三强调了上述法案实施的必要性，并期待包括技能实习制度在内的该法案得到万无一失的运用。

面对该项法案是否等同于“移民法案”的质疑，安倍进一步强调，“我们应即刻构筑完备牢固的运用体制。接收外国劳动者的人数有上限，期间也有上限，也就是说这不是移民政策。我们在国会上对相关内容进行了非常充分地讨论。”

那么，这项引发日本国内巨大争议、定于2019年4月1日正式实施的《出入国管理及难民认定法》，将面向哪些领域的外国劳动力群体？日本政府又有哪些具体措施？

新设两种再留资格

据《日本经济新闻》报道，根据日本法务省此前公布的修正案概要，针对人才稀缺领域，日本将分2个阶段设置新的“特定技能”在留资格。

“特定技能1号”资格：

对象：具备“需要相当程度知识或经验的技能”的外国人；

条件：完成最长5年的技能实习或通过技能和日语能力的考试；

在留时间：总计5年，不允许带家属。

“特定技能2号”资格：

对象：具备熟练掌握某项技能的外国人；

条件：通过更高级别的考试；

在留时间：每1-3年可更新在留时间，只要通过审查，更新次数不受限制，允许带配偶和子女等家属。

据日本共同社12月12日报道，为进一步引进外国劳动力，日本政府决定将在中国等8个国家举行日语考试，作为外国人取得新的在留资格“特定技能1号”的必要条件。此外，为了保护外国劳动者人权、避免黑中介等，日本政府将在明年3月前，同8个国家签订相关政府间文件。

目前已确定国家分别是：中国、越南、菲律宾、印度尼西亚、泰国、缅甸、柬埔寨。还有1个国家在调整中。

日本政府设想通过“特定技能1号”资格接收的人数为5年最多34.515万人。在建筑和造船这2个行业，几年内暂不引进“特定技能2号”人员，计划基于“特定技能1号”的在留人数等来讨论向“特定技能2号”资格过渡的考试内容等。“特定技能2号”资格的设置，事实上使得“蓝领”获得日本永住权有了更大可能。

涉及14个行业领域

根据新法案，日本将扩大接收14个行业领域的外国劳动者。这一政策转换将为此前不允许的简单劳动领域接收外国劳动者开辟了新的道路。

据《日本经济新闻》报道，从引进新制度的2019年4月开始，预计五年内护理行业接收的外国劳动者最多，为6万人。餐饮业为5.3万人，建筑业为4万人。14个行业将成为新在留资格“特定技能1号”的适用对象。

但是，据中新网11日援引日本新华侨报消息称，日本政府能否根据计划招收到足够数量的外国劳动力值得担忧。报道称，在过去10年间，日本的护理业一直通过其他在留资格引进外国劳动力。在2017年11月，护理业也被加入技能实习制度。尽管如此，如今，日本护理业的外国劳动力仍不足5000人。在这一背景下，新政策能否在5年内达到最多引进5万-6万名外国护理劳动力的目标，值得担忧。